Anonymisierte Bewerbungen ohne Name, Alter und Foto tragen nachweislich zu mehr Chancengleichheit im Recruiting bei. Die Unternehmen winken – mit wenigen Ausnahmen – dennoch ab.

Die Einstellung zur Berufstätigkeit von Eltern differieren in Europa stark, wie eine Studie in 14 europäischen Ländern sowie in Australien und Japan ergab.

Report (+) PLUS, Ausgabe 08/2016.

Anonym bewerben. Bewerbungen ohne Namen, Alter und Foto tragen nachweislich zu mehr Chancengleichheit bei.

Die Österreichischen Computer Gesellschaft (OCG) startet mit IKT-Partnern die Initiative »Bildung 4.0« und fordert Informatik-Unterricht ab der Volksschule und entsprechende Ausbildung der PädagogInnen.

Ursachen für das Abfallen Europas in technologischer Hinsicht gibt es viele: Wir handeln zu schwerfällig, sind auf nationale Befindlichkeiten fokussiert.

Die Personal Austria, bewährter Treffpunkt des österreichischen Human Resources Managements, hat Grund zum Feiern. Seit 15 Jahren dient sie Personalisten und Geschäftsführern als Gradmesser, Wissensquelle und Impulsgeber. Auch heuer stehen der Erfahrungsaustausch und aktuelle Herausforderungen des Arbeitslebens im Mittelpunkt.

In mehr als der Hälfte der heimischen MINT-Aus- und Weiterbildungsinstitutionen spielt Industrie 4.0 keine oder nur eine geringe Rolle, das belegt eine aktuelle von Festo und makam Research durchgeführte Studie. Nur 20 Prozent der befragten Institutionen beschäftigen sich intensiv mit dem Thema. Und auch bei der Planung neuer Lernangebote bzw. Bildungsdienstleistungen zu Industrie 4.0 zeigen die heimischen Aus- und Weiterbildungsinstitutionen Zurückhaltung. Fachhochschulen präsentieren sich innovativer – HTLs sind deutlich abgeschlagen. Hier ist dringend ein Turbo-Aktionsprogramm gefordert.

Das Grand Hotel Lienz darf sich offiziell zu den besten Wellnesshotels zählen: gleich zwei anerkannte Preise der Hotel-Branche konnte es sich nun sichern.