Der Schlüssel zu erfolgreichen Kollektivverhandlungen könnte der Einsatz von Analytics und künstlicher Intelligenz sein. Digitalexpert*innen der Unternehmensberatung Kearney zufolge würden diese Technologien nicht nur für Transparenz sorgen, sondern in einem ganzheitlichen Ansatz die Lohn- und Arbeitsbedingungen gleichermaßen integrieren. In der laufenden Verhandlung können die jeweiligen Vorschläge in einem KI-Modell simuliert und bewertbar gemacht werden, um ein faires Ergebnis für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zu erzielen.

Bei Tarifverhandlungen von Airlines wurde die Methode bereits erfolgreich eingesetzt. Bernhard Mutius, Principal Digital & Analytics bei Kearney, sieht noch mehr Potenzial: »Wenn Unternehmen mittels Daten und KI die Mitarbeiterzufriedenheit proaktiv messen und so ihre Employee-Value-Proposition differenzierter verbessern, könnten sie Streiks vielleicht sogar schon im Vorfeld verhindern.«