Österreichische Familienunternehmen sind weiter auf Wachstumskurs und haben die Notwendigkeit neuer Technologien und der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse erkannt. Allerdings steigt der globale Wettbewerbsdruck stetig und auch bei der konkreten Planung ihrer Unternehmensnachfolge hinken die heimischen Betriebe im internationalen Vergleich hinterher. Das sind einige der Kernaussagen der neuen Family Business Survey 2016 von PwC Österreich.

Für die einen ist sie eine »Jahrhundertchance«; andere warnen, dass ganze Wirtschaftszweige zerstört werden könnten. Wie unser Leben in zehn Jahren aussehen wird, beschäftigt Zukunftsforscher und Wirtschaftsexperten gleichermaßen. Fest steht: Das Thema Digitalisierung lässt niemanden kalt.

Wege zum eigenen Unternehmen gibt es viele. Einer davon ist Franchise – eine Form der Betriebsgründung, die immer beliebter wird. Die Franchise-Messe, die heuer am 4. und 5. November in der Wiener Stadthalle stattfindet, bringt Interessierte und Branchenvertreter zusammen.

 Report (+) PLUS, Ausgabe 09/2016.

Staatssekretärin Muna Duzdar über Mut zu Veränderungen und wohin die »Digital Roadmap« führen soll.

Am 4. und 5. November trifft sich die HR-Branche in Wien wieder beim traditionellen Jahresevent, der Personal Austria, zum Informationsaustausch. Im Fokus: aktuelle Herausforderungen im Arbeitsleben.

Auf der Personal Austria steht die Diskussionskultur traditionell hoch im Kurs. Ab sofort geht es noch kämpferischer zu: Beim neuen Format HR Battle erleben die Besucher einen spannenden Schlagabtausch von Pro- und Contra-Argumenten zum Thema »Brauchen wir mehr Demokratie in Unternehmen?«. Als Fürsprecher agiert Sven Franke, Mitinitiator des Filmprojekts AUGENHÖHE, in die Rolle des Kontrahenten schlüpft Martin Giesswein, Autor, Lektor und Trainer zum Thema Führung im digitalen Zeitalter. Austragungsort ist die neue Networking Lounge, die ab sofort auch als MeetingPoint für den beliebten Erfahrungsaustausch dient. Mit Filmausschnitten plus Dialog zum Projekt AUGENHÖHE können sich Interessenten bereits am ersten Messetag im Praxisforum auf die Thematik einstimmen. 

Das Programm ist direkt integriert in den Ausstellungsbereich: Mehr als 100 Anbieter präsentieren ihre Lösungen in den Bereichen Administration, Recruiting und Leadership, Betriebliches Gesundheitsmanagement, E-Learning, Weiterbildung und Training. Den Direktvergleich von drei innovativen E-Learning-Tools ermöglicht das neue Format HR Solution Check. Frische Impulse gehen zudem vom neuen Sonderbereich und Programmblock für HR-Start-ups aus, die insbesondere auf die Bedürfnisse der Generation Y abzielen.

Mehr als 100 Anbieter präsentieren im Ausstellungsbereich ihre HR-Lösungen.

Das Grazer Start-up sendhybrid holt sich die Österreichische Post AG als Partner an Bord.

Vokswagen führt mit einem Forschungsbudget von 13,2 Mrd. US-Dollar das Ranking der Unternehmen mit den höchsten F&E-Ausgaben weltweit an. Immer mehr Geld fließt jedoch in digitale Services und Software – Konzerne wie Amazon und Alphabet (Google) holen stark auf.

Die Pensionspolitik muss sich weg von Klientel- bzw. Wahlinteressen hin zu einer nachhaltigen Pensions- und damit zu einer Wohlstandspolitik wenden. In der neuesten Renten-Studie der Allianz sind Schweden, Dänemark und Norwegen, die schon lange eine Pensionsreform umgesetzt haben, unter den Spitzenreitern in der Nachhaltigkeit ihres Systems. Obgleich Österreich den fünften Rang bei den Pensionsausgaben innehat, liegt man hier abgeschlagen auf dem 28. Platz.