Mit zunehmenden Alter verlieren Weiterbildung wie auch Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten an Bedeutung. Angesichts des demografischen Wandels sollten Unternehmen aber auch die Generation 50+ stärker fördern, so die Expertin. Die Bereitschaft der Mitarbeiter wäre grundsätzlich vorhanden: 54 % aller Befragten gaben an, ihren Arbeitgeber gezielt nach Weiterbildungsmöglichkeiten auszusuchen. Unternehmen mit entsprechenden Angeboten können ihre Mitarbeiter – unabhängig vom Alter – besser motivieren, meint Pellert. Denn jeder Fünfte ist mit den Potenzialen im derzeitigen Job unzufrieden und zu einem Wechsel bereit.
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