Um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu überzeugen, müssen Unternehmen häufig beim Gehalt nachlegen und attraktive Zusatzpakete anbieten.

Wie die aktuelle Gehaltsübersicht 2019 des Personaldienstleisters Robert Half für das Finanz- und Rechnungswesen zeigt, locken bereits 34 % der Unternehmen mit höheren Gehältern, um neue MitarbeiterInnen für sich zu gewinnen. Die Gehaltsübersicht bildet Markt- und Gehalts­trends für insgesamt 16 Positionen in diesem Bereich ab. Sechs von zehn KandatInnen konnten heuer mehr Geld erwarten, als ursprünglich vorgesehen.

Darüber hinaus gewinnen individuell abgestimmte Benefits an Bedeutung. »Attraktive Angebote bestehen nicht nur aus marktüblichen Gehältern«, sagt Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half. »Vielmehr sollten die Unternehmen interessante, individualisierte Zusatzleistungen anbieten, die den Wünschen des jeweiligen Bewerbers entsprechen. Eine immer größere Bedeutung bekommen dabei Weiterbildungen, etwa zur Digitalisierung des Zahlungsverkehrs.«