Daniela Mühlberger-Spicker übernimmt die HR-Bereichsleitung des BRZ und setzt auf Mix aus digitalem und Event-Recruiting.

Daniela Mühlberger-Spicker übernimmt mit Juni 2022 die Leitung des Bereichs Human Resources im BRZ. In dieser Funktion zeichnet Mühlberger-Spicker für sämtliche Agenden des strategischen und operativen Personalmanagements, des Recruitings, der Personalentwicklung und Personalverrechnung sowie für arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Facility Management und interne IT verantwortlich. In ihrer Funktion berichtet Mühlberger-Spicker direkt an die Geschäftsführung. Daniela Mühlberger-Spicker ist Juristin und geprüfte Steuerberaterin. Als Expertin für Human Resources war sie bereits seit 2011 im BRZ in verschiedenen Führungspositionen tätig.

Eine besondere Herausforderung im Bereich Human Resources im IT-Bereich ist das Finden und Rekrutieren neuer Talente. Das BRZ setzt wesentliche Teile der Digitalisierungsstrategie des Bundes um und wächst heuer um rund 250 Mitarbeiter:innen. Aktuell arbeiten ca 1.550 Menschen in unterschiedlichen Bereichen im BRZ. Um Lehrlinge, Absolvent*innen, Trainees aber auch erfahrene Senior-Expert*innen für die Arbeit beim BRZ zu begeistern, geht Mühlberger-Spicker auch für das BRZ bisher ungewohnte Wege: Mit der erstmaligen Teilnahme an der Gaming-Messe „Level Up“ in Salzburg setzt das BRZ einen Akzent beim Recruiting technikaffiner Gamer.

„Das BRZ ist ein moderner Arbeitgeber, der seinen Beschäftigten einen Topjob mit Sinn in einem spannenden, inklusiven und familienfreundlichen Umfeld bieten kann. Unsere Mitarbeiter:innen gestalten die digitale Transformation mit und entwickeln Services und Anwendungen für neun Millionen Menschen in Österreich. Wir möchten unsere Bewerber:innen sowohl im digitalen Raum als auch persönlich vor Ort von uns überzeugen. Messen wie die Level Up sind ein weiterer Schritt, das BRZ als Top-IT-Arbeitgeber noch offener und moderner zu präsentieren“, so Mühlberger-Spicker.

Neben der persönlichen Ansprache potenzieller Bewerber:innen auf Messen, bei Universitäten und FHs oder bei Karriere-Events baut Mühlberger-Spicker auch das digitale Recruiting, etwa über Social Media-Plattformen aus und setzt auf digitale Tools für das Talent Scouting durch bestehende Mitarbeiter:innen.