Die Financial Times küren Swietelsky zum integrativsten Unternehmen Österreichs und diesbezüglich besten Bauunternehmen Europas.

Für das Diversity Leaders-Ranking wurden 850 Arbeitgeber hinsichtlich der Verschiedenartigkeit von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung und sexueller Orientierung in ihrer Belegschaft bewertet.

Die von Statista durchgeführte Umfrage unter mehr als 100.000 Mitarbeitern aus 15.000 Unternehmen bewertet die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der Inklusivität von Unternehmen oder der Bemühungen, verschiedene Aspekte der Vielfalt zu fördern. Dazu gehören das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern, die Offenheit für alle Formen der sexuellen Orientierung, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Alter. Alle diesjährigen Diversity Leaders wurden zwischen April und August 2020 durch eine unabhängige Umfrage in 16 europäischen Ländern ermittelt. Statista holte auch die Meinungen von Personal- und Rekrutierungsexperten ein.

In diesem Jahr erreichten jene 850 Unternehmen, die von 15.000 bewerteten Unternehmen die höchsten Gesamtpunktzahlen erzielten, die endgültige Liste der Diversity Leaders. Ganz oben steht Biocoop, ein französischer Bio-Lebensmittelhändler. Auf dem zweiten Platz folgten Infineon, der deutsche Chiphersteller, und Booking.com, das niederländische Reiseunternehmen. Swietelsky befindet sich auf Platz 14 als bestes Unternehmen Österreichs und bestes Bauunternehmen Europas.

Die Ansichten von typischerweise unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, ältere Menschen und ethnisch unterschiedliche Personen, wurden in der Umfrage stärker berücksichtigt. Die abgedeckten Länder waren: Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Luxemburg, die Niederlande, Norwegen, Polen, Spanien, Schweden, Schweiz und Großbritannien.

Vorstandsvorsitzender Karl Weidlinger zeigt sich stolz: „Diversität am Arbeitsplatz hat bei Swietelsky hohe Priorität. Es ist daher sehr erfreulich, dass wir uns als einer der führenden Arbeitgeber in diesem fundierten und einzigartigen Ranking von der Financial Times und Statista hervorheben und unsere Mitarbeiter, externe Arbeitnehmer sowie HR- und Recruiting-Experten positive Bewertungen abgegeben haben. Wir werden weiterhin das Thema „Diversität am Arbeitsplatz“ fördern und in Mitarbeiter investieren."