Raiffeisen Informatik wurde - nach 2006 und 2009 - zum dritten Mal in Folge als "Investor in People" (IIP) ausgezeichnet. Die international anerkannte Zertifizierung bestätigt, dass Personalentwicklung bei Raiffeisen Informatik nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt wird. Aktuell sind zehn Organisationen in Österreich als "Investors in People" zertifiziert.

Raiffeisen Informatik leistete im Jahr 2006 Pionierarbeit und erhielt als eines der ersten Unternehmen Österreichs die "Investors in People"-Auszeichnung. Soeben wurde der zweite Rezertifizierungsprozess erfolgreich abgeschlossen und das Unternehmen bekam für weitere 36 Monate das international anerkannte Qualitätssiegel für herausragendes Personalmanagement verliehen.

Raiffeisen Informatik setzt auf gezielte Personalentwicklung und Talenteförderung

Möglich gemacht wird dieser Erfolg durch die werteorientierte, nachhaltige und leistungsorientierte Unternehmenskultur bei Raiffeisen Informatik, welche auf eine effektive Personalentwicklung setzt. So werden für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - egal ob Berufseinsteiger/-in, Projektleiter/-in oder Führungskraft - individuelle Aus- und Weiterbildungskonzepte sowie persönliche Entwicklungspläne erstellt. Unterstützt wird die gezielte Talenteförderung durch eine offene und zielgerichtete Kommunikation, die sich zum Beispiel in regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Mentorenprogrammen widerspiegelt.

Michael Würzelberger, MAS, Bereichsleiter Interne Services bei Raiffeisen Informatik, dazu: "Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns als IT-Dienstleister der wichtigste Erfolgsfaktor. Die konsequente Personalentwicklung und interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind daher seit jeher fixer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freuen wir uns über die Auszeichnung als 'Investor in People', die unsere vielfältigen Personalentwicklungsmaßnahmen honoriert und uns darin bestärkt, den eingeschlagenen Weg auch in Zukunft zu beschreiten."

Attraktive Rahmenbedingungen - wie flexible Arbeitzeiten, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, die hohe Akzeptanz der Väter- und Mütterkarenz etc. - runden das Arbeitgeberprofil von Raiffeisen Informatik ab.