Die zwei Hauptpunkte sind Durchsichtigkeit und Klarheit. Durch entsprechende Software ist es heutzutage möglich, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitszeitkonto und dadurch geleistete Überstunden und Pausenzeiten einsehen können. Dies bedeutet mehr Transparenz für beide Seiten. Ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber besteht darin, dass die digitale Arbeitszeiterfassung Planung und Buchhaltung erleichtert. Die Gehaltsabrechnungen gestalten sich dadurch einfacher, da Urlaubstage und Fehlzeiten schnell erfasst werden können. Außerdem sind Auswertungen von Daten leichter durchzuführen, da alle Daten gesammelt vorliegen. Des Weiteren sorgt die Maßnahme für mehr Fairness unter den Arbeitnehmern, da klar zu erkennen ist, wer wie viele Überstunden gemacht hat.
Die Arbeit im Homeoffice profitiert davon
Im Homeoffice war die
Zeiterfassung noch schwerer. Dies passierte auf gegenseitigem Vertrauen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer; oft zum Nachteil Letzterer, da Überstunden nicht dokumentiert und dadurch nicht belohnt wurden. Mit der digitalen Arbeitszeiterfassung lässt sich dieses Problem ebenfalls lösen. Für rechtliche Angelegenheiten, wie etwa einen Arbeitsrechtsstreit, bietet die Digitalisierung den Vorteil, dass Arbeitszeiten genau nachgewiesen werden können. Auch die Umwelt freut sich, da viel Papier eingespart werden kann.
Mögliche negative Aspekte vermehrter Überwachung durch fortgeschrittene Technologien
Durch den zunehmenden technologischen Fortschritt und die zunehmende Digitalisierung können viele Prozesse des täglichen Lebens leichter kontrolliert und überwacht werden. Diese Entwicklung hat durchaus positive Aspekte, da sie meist zu mehr Fairness, Sicherheit und Gerechtigkeit führt. Wurden im Fußball beispielsweise falsche Entscheidungen durch den Schiedsrichter getroffen, die über Sieg oder Niederlage entschieden, konnte dies sehr ärgerlich für das benachteiligte Team sein. Durch genaue Analysen der Videoaufnahmen kann nun fehlerfrei entschieden werden. Die Installation von Kameras wie etwa in Banken oder anderen öffentlichen Plätzen stellt eine wichtige Maßnahme gegen Kriminalität dar, um ein weiteres Beispiel zu nennen. Dieser Fortschritt birgt jedoch Gefahren. Vermehrte Kontrolle und Überwachung stellen ein Risiko dar, die Intim- und Privatsphäre von Menschen zu verletzen. Es sollte also gut überlegt werden, wie weit man mit Kontrolle und Überwachung durch neuere Technologien geht, um potenzielle negative Auswirkungen zu vermeiden.
Im Falle der digitalen Arbeitszeiterfassung überwiegen allerdings klar die Vorteile. Es wird sich wahrscheinlich niemand in seiner Intim- oder Privatsphäre bedroht fühlen, wenn seine Arbeitszeit und die geleisteten Überstunden für ihn und den Chef zu jeder Zeit ersichtlich sind. Durch die vermehrte Transparenz, Fairness und Klarheit in Bezug auf die Arbeitszeit und den geleisteten Überstunden verbessern sich die Arbeitsbedingungen für beide Seiten. Summa summarum stellt die Verpflichtung sämtlicher Unternehmen zur genauen Arbeitszeiterfassung eine positive Maßnahme dar, von der alle Beteiligten profitieren.
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