Intel arbeitet mit Facebook und Microsoft an Lösungen für das Rechenzentrum der Zukunft.

Auf den Servern von Facebook liegen 400 Milliarden Fotos und jeden Tag kommen 350 Millionen neue dazu. Diese enormen Datenmengen sind eine große Herausforderung: Nicht jedes Foto wird jeden Tag angeklickt, muss aber trotzdem immer verfügbar sein. Die Lösung sind Mikroserver, die den Speicher mit dem Netzwerk verbinden. Intel entwickelte die neue Intel-Atom-2000C-Prozessorserie speziell für dieses Einsatzgebiet. Die Prozessoren bieten höchste Energieeffizienz und benötigen dabei kein komplexes Kühlungssystem.

Die Analyse von geschäftskritischen Anwendungen bringt Unternehmen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Hitachi Data Systems (HDS) bietet Unternehmen eine Vielzahl an Converged-Lösungen. Mit den richtigen Converged-Systemen erhalten IT-Entscheider genau die Unterstützung, die sie hinsichtlich Performance und Skalierbarkeit für geschäftskritische Anwendungen wie Oracle-Datenbanken, SAP-Anwendungen, VMware oder HyperV-Umgebungen und Microsoft Exchange oder SharePoint benötigen. Um wachsende virtualisierte und physikalische Umgebungen effizient zu verwalten, entwickelte HDS den Unified Compute Platform Director (UCP Director). Er integriert sich in bestehende VMware vCenter und Microsoft Systems Center-Verwaltungstools und ermöglicht eine umfassende Orchestrierung und schnellere Verwaltung. Unternehmen müssen sich so nicht mehr um die Administration von Einzelkomponenten kümmern. Der UCP Director übernimmt die Konfiguration, Überwachung von Performance-Schwankungen und Arbeitslasten der gesamten virtualisierten IT-Umgebung. Converged-Lösungen von HDS vereinfachen Prozesse durch eine einheitliche Sicht auf Cloud-Infrastrukturen.

Webtipps:
www.hds.com/de/­goto/converged-solution/twitter.com/HDSAustria
www.face­book.com/hdsaustria
www.hds.com/at

• FH Campus Wien

Nach einigen Jahren ­Abstinenz steigt Tele2 erneut in den Mobilfunkmarkt ein.

Convenience, also die Einfachheit in der Handhabung, ist wie bei all unseren Produkten auch im Mobilbereich das zentrale Kriterium«, erklärt Alfred Pufitsch, CEO Tele2. Das neue Angebot wird als Mobile Virtual Network Operator (MVNO) erfolgen. Der Provider verkaufte zuvor 2008 seine Mobilnetzsparte an A1.

Tele2 ist mit dem Projekt „Innovation@Tele2“ unter dem Leitsatz „Change before we have to“ für den renommierten Human Resources Excellence Award 2014 nominiert. Das Projekt schaffte es in der Kategorie „KMU Changemanagement und Transformation“ als eines von drei nominierten Projekten auf die Shortlist von insgesamt 17 Einreichungen.

Im Zuge des Projektes haben Tele2 Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr kreatives Potenzial aktiv einzubringen, um neue Produkt- und Serviceideen zu erarbeiten. „Um Kundenbedürfnisse bestmöglich bedienen zu können, setzen wir verstärkt auf Engagement und Kreativität unserer Mitarbeiter – ausgestattet mit den notwendigen Ressourcen und unabhängig von Hierarchieebenen“, erklärt Alfred Pufitsch, CEO Tele2 Österreich den Hintergrund des Projektes.

Rund 20 % der Belegschaft arbeiten freiwillig an Service- und Produktinnovationen, die ersten Ideen wurden bereits in einen strukturierten Umsetzungsprozess aufgenommen. „Jeder einzelne Mitarbeiter kann mit einer kreativen Idee den Unterschied ausmachen“, so Alfred Pufitsch. Ziel des Projektes „Change before we have to - Innovation@Tele2” ist die Entwicklung einer modernen, stark kundenorientierten Wissensorganisation.

Die Human Resources Excellence Awards sind die führenden Awards im HR-Bereich im deutschsprachigen Raum. Die Preisverleihung mit Tele2 findet am 3. Dezember in Berlin statt.