Kontrolle und Druck töten jede Innovation

Lass Dir etwas Neues einfallen. Du hast 5 Minuten Zeit. Los.

Das Paradoxon moderner Organisationen ist offensichtlich und dennoch erstaunlich stabil. Man sagt: „Seid innovativ", und misst weiter Effizienz. Man fordert unternehmerisches Denken und bestraft Fehler. Man ruft nach neuen Ideen und lässt keinen Raum für Experimente. Das Ergebnis sind hochqualifizierte Menschen, die gelernt haben, sich anzupassen. Nicht, weil sie nichts können. Sondern weil Anpassung belohnt wird.

Die unbequeme Wahrheit ist einfach: Wer kreative Arbeit mit Druck und Kontrolle führt, bekommt dressierte Affen. Und wundert sich über fehlende Innovation.

Maschinen sind uns in Wiederholung, in Prozessen überlegen. Roboter übernehmen mechanisch wiederholbare Tätigkeiten. Computer / KI übernehmen logische repetitive Tätigkeiten.

Menschen sind dort überlegen, wo es keine klaren Regeln, keine stabilen Prozesse und keine sicheren Antworten gibt. Wenn man Menschen auf Effizienz trimmt, werden sie unkreativ.

Die eigentliche Führungsfrage lautet daher nicht: Wie erhöhen wir die Produktivität? Sondern: In welchem Film spielen unsere Leute gerade – und dürfen sie den Film wechseln, und wie begleiten wir sie dabei?

Wir sollten reden.

Ich freu mich darauf

Werner

Dieser Artikel ist erschienen unter https://www.linkedin.com/pulse/kontrolle-druck-t%C3%B6ten-jede-innovation-werner-illsinger-awxtf/